Испытания на полиграфе (детекторе лжи) - экспериментальное психофизиологическое исследование, проводимое с целью объективной оценки достоверности информации, которая получена от исследуемого лица. 

По данным портала rabota.ua 43% кандидатов врут при трудоустройстве. Каждый третий сотрудник обманывает ради получения должности.  А знаете ли Вы, что именно Вам недоговорил последний сотрудник, которого Вы приняли на работу?

Согласно опросу газеты «Сегодня» 42% работников крадут имущество своего работодателя. Вы все держите под контролем? Очень схожие цифры!!! Можно смирится и оставить все как есть, но как известно аппетиты людей всегда растут. Компания «Васко Персонал» предлагает Вам эффективное решение, которое позволитуменьшить эту ужасную статистику. Мы предлагаем Вам воспользоваться уникальной услугой — тестированием на полиграфе (детекторе лжи). Теперь Вы можете проверить кандидата перед тем, как принять его в штат. У Вас появится возможность проводить периодические проверки уже работающего персонала. Вам станет проще находить виновников краж. Кроме того, Вы можете использовать нашу услугу не только в рабочих целях.

Преимущества:

 

2. Мы проводим тесты в соответствии с международными стандартами качества.

3. Обратите внимание на квалификацию нашего специалиста­полиграфолога, которого мы привлекли для Вас:

Современный компьютеризированный полиграф позволяет одновременно регистрировать комплекс классических физиологических показателей (КГР, ЧСС, AД, плетизмограму и др.) В ответ на предъявление психологических стимулов. Во время испытания специалист наблюдает объект в контролируемых условиях. Данные, полученные в таком экспериментальном исследовании, интерпретируются согласно научно обоснованных правил.

Виды тестов:

Испытания персонала при приеме на работу

Полиграф является одним из наиболее действенных средств уменьшения кадрового риска, связанного с подбором персонала. Неудачный подбор персонала наносит компании значительный ущерб - материальный и моральный. "Входящие" скрининговые испытания на полиграфе происходит при заключении трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа и осуществляется с целью определения пригодности будущего работника к выполнению конкретной работы. 

Обычно работодателя интересует широкий круг тем, среди которых основными являются:

• Достоверность биографических данных кандидата (наличие в резюме неполной или намеренно искаженной информации);
• Настоящие причины увольнения с предыдущих мест работы;
• Истинные мотивы поступления на новую работу (наличие доверенности со стороны конкурентов, криминалитета, государственных структур);
• Наличие у кандидата вредных зависимостей, таких как:
• Наркотическая зависимость
• Алкогольная зависимость
• Игромания
• Наличие у кандидата значительной кредиторской задолженности и других финансовых обязательств;
• Наличие у кандидата общественно опасных заболеваний;
• Агрессивное отношение кандидата к лицам иной этнической, религиозной или социальной группы;
• Опыт участия в коррупционной деятельности, совершения служебных и должностных преступлений в прошлом;
• Наличие криминального прошлого или существующих связей с криминальными кругами;
• Наличие конфликта между личными интересами кандидата или близких ему лиц, и его будущими полномочиями.

Периодические и выборочные проверки

Цель периодических и выборочных скрининговых испытаний персонала на полиграфе - как можно раньше выявить нарушения (невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных обязанностей, получения любой неправомерной выгоды, превышение полномочий, разглашение конфиденциальной информации, нарушение этики поведения и др.). Выявление таких нарушений позволяет обеспечить своевременное реагирование и минимизировать их последствия. Периодические проверки отдельных категорий работающего персонала проводят с заранее установленной периодичностью (для персонала с высокой степенью риска - не чаще одного раза в год; со средней степенью риска - не чаще одного раза в три года, с незначительной степенью риска - не чаще одного раза в п пять лет). Ситуативно обусловленные проверки проводят в случаях, когда существенно меняются обязанности или ответственность работника (например, путем предоставления лицу доступа к материальным носителям секретной информации, предоставления лицу права распоряжения финансовыми ресурсами, назначение на руководящую должность и др.) Выборочные проверки проводят вне, если получено сигналы о серьезных недостатках в работе подразделения, нарушения финансовой дисциплины, кражи и злоупотребления, а также при ухудшении результатов работы по основным показателям. Выборочное тестирование персонала таких подразделений обычно дает важную новую информацию о группах корпоративного риска, новый взгляд на ситуацию.

Тесты в рамках служебных расследованиях.

Использование полиграфа при проведении служебных расследований и проверок может осуществляться с целью сужения круга подозреваемых и вероятно причастных лиц, оценка правдивости показаний, получение информации по направлениям получения доказательств. Специальное испытания на полиграфе также может помочь в получении информации о механизме и способ совершения правонарушения. В отдельных случаях полиграф позволяет получить информацию ориентировочного характера о подготовке или совершении правонарушений, узнать о намерениях или подготовку к совершению коррупционных и других противоправных действий со стороны работников. Кроме выявления лжи, испытания на полиграфе при внутреннего расследования также может способствовать оправданию несправедливо обвиняемого лица, восстановлению взаимного доверия.

Наше оборудование:

В процессе проверки на полиграфе используется современный компьютерный полиграф производства компании Lafayette Instruments LX4000 POLYGRAPH SYSTEM.

Наши специалисты:

Мы взаимодействуем с профессиональным полиграфологом, который провел более 1000 тестов по заказу разных компаний в нашей стране. Полиграфолог ранее работал в Приват-Банке и владеет всеми современными методиками на международном уровне.